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Übersicht

Ziel der Führungskräftesuche ist die Annäherung und Einschätzung vorbildlicher Kandidaten auf Grundlage eines tiefgreifenden Verständnisses Ihrer Anforderungen und unternehmerischen Herausforderungen. Das übergeordnete Ziel dieses Prozesses ist die Minimierung der Zeit bis zur Einstellung, die Reduzierung des Aufwands im Vergleich zum herkömmlichen Einstellungsprozess und die Erkennung des richtigen Kandidaten für die Position, egal ob dieser auf dem Markt aktiv oder passiv auftritt.

Wir von European Recruitment verstehen die strategischen Beweggründe hinter der Einstellung von leitenden Angestellten oder Führungskräften und die Bedeutung eines gründlichen Auswahlprozesses. Wir arbeiten mit Ihnen, um nicht nur die Einzelanforderungen, sondern auch die weitgehenden Unternehmensbedürfnisse zu verstehen. Eine betreute Führungskräftesuche gewährt uns die Flexibilität, sowohl den Einstellungsprozess als auch eventuelle Ziele der Rolle zu verstehen und so Kandidaten bereitzustellen, die die geforderten Kernkompetenzen und Fähigkeiten aufweisen, aber gleichzeitig die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens leben.

Wir sind stolz auf unsere Professionalität und unsere Service-Exzellenz für Kunden und Kandidaten. Wir folgen einem dokumentierten Prozess, wir liefern Fortschrittsberichte und arbeiten mit Integrität, Diskretion und Vertraulichkeit.

Die Folge ist, dass 100% der Aufträge für European Recruitment zu Folgegeschäften führen und 90% unserer durch die betreute Führungskräftesuche eingestellten Kandidaten mindestens vier Jahre in ihrer Stelle bleiben.

Prozess

Der Prozess der Führungskräftesuche ist in sechs Schlüsselphasen aufgeteilt:

  1. Ihre Anforderungen verstehen
  2. Marktanalyse
  3. Annäherung an Kandidaten (Vorauswahl)
  4. Kandidatenqualifizierung (engere Auswahl)
  5. Den Gesprächsprozess managen
  6. Angebot und Annahme

Ihre Anforderungen verstehen
Eine Zusammenarbeit mit Ihnen ermöglicht es uns, alle Aspekte der Stelle zu verstehen: Fähigkeiten, kulturelle Eigenschaften, Position und Einfluss auf Ihr Unternehmen. Essenzielles Verständnis für wichtige Stellenbesetzungen.

Marktanalyse
Eine Vorstudie, um ähnliche oder konkurrierende Unternehmen zu verstehen, dazu eine Analyse unseres eigenen Kontaktnetzwerks, um potenzielle Passungen für Ihre Beschreibung zu finden. In dieser Phase wird eine Liste mit den vielversprechendsten Kandidaten erstellt.

Annäherung an Kandidaten
Diskrete und professionelle Annäherung an passende Personen. Bei den Kandidaten, die wir ansprechen, gibt die betreute Suche ein Engagement- und Bindungsniveau für ihren potenziellen Arbeitgeber an, das uns die Evangelisierung Ihrer Marke erlaubt. Außerdem werden dadurch die von uns geschätzten Standards deutlich: Vertraulichkeit, Vertrauen, proaktives Handeln und die Partnerschaft zwischen uns und Ihnen. Alle in dieser Phase bestimmten Kandidaten werden nur Ihnen offengelegt, bis die Stelle besetzt ist.

Kandidatenqualifizierung
Nachdem wir ein tiefgreifendes Verständnis der Anforderungen entwickelt haben, qualifizieren wir die Kandidaten schnell und effizient. Wir möchten auch die Bestrebungen, Motivationen und Ziele des Kandidaten verstehen, denn das ist ein wichtiger Faktor beim Besetzen der Stelle mit dem richtigen Kandidaten.

Diese Qualifizierungsinformationen werden als Teil der vereinbarten Dokumentation bereitgestellt und werden Schlüsselinformationen für zukünftige Referenzzwecke.

In dieser Phase wird eine engere Auswahl der besten Kandidaten erstellt.

Den Gesprächsprozess managen
Wir arbeiten mit Ihnen während des gesamten Gesprächsprozesses zusammen und bieten Briefings, führen Protokoll und erstellen Beurteilungen. Wir können für Sie externe Gesprächsorte beschaffen und bei Bedarf bei den Gesprächen zusammenarbeiten, indem wir geschulte Fachleute bereitstellen.

Angebot und Annahme
In dieser Phase wurden bereits alle Punkte durch den Führungskräfte-Suchprozess abgedeckt, dennoch arbeitet European Recruitment weiterhin gewissenhaft mit beiden Seiten zusammen und managt externe Faktoren (z. B. Gegenangebote), um das richtige Paket für alle Beteiligten zu schnüren.

Wenn Sie eine auf Nischen-Technologien spezialisierte Recruiting-Agentur suchen, kontaktieren Sie uns bitte unter info@eu-recruit.de für weitere Informationen, wie Sie Ihre Anforderungen erfüllen können. Oder rufen Sie uns an unter +44 (0) 1273 957 888.

Wir bieten auch an Befristete EinstellungErfolgsbezogene Suche und Outsourcing-Lösungen Rekrutierungslösungen.